初冬的暖阳，温柔地铺展在长沙分公司金凤中心站智慧运营研究与培训中心的院落内，“守创红·金凤”的品牌标识熠熠生辉。在这片曾被时代唤醒的土地上，一只承载着转型梦想与人才希冀的金凤凰，正振翅欲飞。

焕然一新的金凤中心站办公大楼

铸魂：深植“守创”基因擘画品牌战略新蓝图

品牌之力，首在铸魂。面对全国高速“一张网”与数字化转型浪潮，长沙分公司党委深刻认识到，必须打造一个根植于集团“守·创”文化、又能回应自身发展命题的党建品牌。为此，分公司将其列为“一把手”工程，通过深入调研与集思广益，最终确立了“守创红·金凤”这一品牌内核。　　

“‘守创红’，传承的是湖南高速‘守正创新’的文化根脉与红色基因；‘金凤’，则象征着我们在交通强国征程中追求卓越、振翅高飞的奋斗姿态。”品牌灵魂确立后，分公司系统构建了以成为“技能人才的‘加速引擎’、创新成果的‘孵化基地’、智慧运营的‘助推平台’”为愿景的目标体系，并规划了从团队建设到智慧运维的“六维锻造”实施路径，为品牌落地绘制了清晰的战略蓝图。

研培中心培训室开展技能竞赛

淬炼：筑巢引凤打造人才成长全周期“熔炉”

品牌的生命在于实践，实践的核心支撑在于人才。智慧运营研究与培训中心，正是“守创红·金凤”品牌最坚实的实体承载与最活跃的创新策源地。　　

这里，是梦想照进现实的课堂。监控稽核中心的李金平在专业培训后感叹：“实操非常接地气，动手能力切实提升了。”吴黄小杰和黄伊琳，两位从一线收费员起步的员工，通过中心“以赛代练”机制，在2024年全国职业技能大赛中脱颖而出，分获个人第四、第七名，创下湖南历史最好成绩，如今已转身成为中心的培训师。而为“最美中国路姐”唐丽菲设立的“丽菲工作室”，则如一座经验传播的灯塔，累计培训近万人次。青年创新创效工作室自主研发的“高速公路监测平台”等系统，更以数据赋能决策，显著提升了安全与应急能力。

研培中心正在进行高速公路应急救援沙盘教学

走进中心，沉浸式学习场景无处不在：“电子教室”1:1还原业务场景，实现“零风险”仿真训练；“实操培训室”配备模拟车道等实体设备，锤炼应急处突硬功夫；“直播教学室”确保最新政策48小时内云端直达全员。分公司着力构建“培训—认证—应用—晋升”全周期闭环，推行核心岗位“持证上岗”，并将认证结果与评聘、薪酬深度挂钩。以赛促学、以赛选才，让这里成为锻造“收费标兵、稽核雄兵、机电尖兵、养护精兵、路产卫兵、安全哨兵”六兵型复合人才的“熔炉”。中心成立以来，已举办培训44期，培训537人，425人考核合格。

长沙收费站在车流高峰期推行“先行后付”服务

赋能：破茧成蝶驱动运营管理智慧变革

品牌的成效，最终要落脚于推动主业高质量发展、服务人民美好出行。“守创红·金凤”以其强大的引领力，催生了运营模式的一系列深刻变革。　　

在长沙、雨花等大流量收费站，“先行后付”、ETC预交易等模式让车辆实现“秒级过站”，高峰通行效率提升超50%。在稽核战线，大数据分析、AI图像识别与“黑名单”系统织就“科技天网”，让逃费无所遁形。在养护一线，集约化协同新模式将原本需封闭一月的工程，科学压缩至三天完成，实现社会效益与通行体验双赢。　　

精细化管理的活力，更在“效能化薪酬”改革中迸发。分公司旗帜鲜明地树立“多劳多效、多能多效、多责多效、多省多效”的导向，打破“平均主义”，一线员工收入最高涨幅近40%，“干好干坏不一样”成为生动现实，全员内生动力被空前激发。绽放星火成炬绘就红色品牌全景矩阵

一花独放不是春。“守创红·金凤”如同一颗恒星，以其引力带动各站点特色子品牌百花齐放，形成“核心引领、多点开花”的品牌矩阵。　　

“省门第一站”长沙收费站，创建“五队合一”党建工作法，累计荣获7项国家级荣誉。昭山收费站“三看三提升”工作法，获评省属监管企业示范党支部。花明楼收费站深挖红色资源，升级“花明馨香·驿路闪耀”品牌，成为司乘称赞的红色驿站。

昭山马家河联合党支部开展暖冬行动志愿服务

从三尺岗亭的业务尖兵，到风雪中的“路灯”志愿者；从潜心钻研的技术能手，到扎根一线的管理骨干，在“守创红·金凤”的辉映下，每位员工都成为了品牌价值的创造者与传播者。他们的奋斗身影，汇聚成湖南高速上最动人、最温暖的风景线。　　

金凤凌云，淬炼精英。阳光之下，“守创红·金凤”的标识越发璀璨。这只孕育于改革浪潮中的金凤凰，正承载着英国上市公司365建设国内一流交通产业综合服务商的愿景，在高质量发展的天宇中，振翅高飞。